FLASH Recherche : Évolution des indicateurs de santé mentale aux cinq cycles de l’ELOSMET

Ce FLASH Recherche présente les résultats préliminaires de l’évolution des symptômes de santé mentale chez les 7560 personnes de 117 milieux de travail ayant participé à l’Étude Longitudinale de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (ELOSMET). Il s’agit d’une enquête en ligne débutée en 2019 qui est répétée chaque année pendant six ans. Elle aborde plusieurs dimensions de la santé et du mieux-être au travail, ainsi qu’un ensemble de conditions de travail, de situations de vie hors-travail et de caractéristiques personnelles.

La collecte de données du cycle-1 couvre la période 2019-2021 (n=3025), le cycle-2 2020-2022 (n=3495), le cycle-3 2021-2023 (n=2946), le cycle-4 2022-2024 (n=1785) et le cycle-5 2023-2025 (n=1466). Le taux de réponse a varié entre 37% et 63% selon le cycle. Le tableau suivant présente les principales caractéristiques sociodémographiques et du milieu de travail de cet échantillon.


Les questionnaires suivants ont été utilisés :

  • Détresse psychologique : Désordres psychiatriques mineurs (symptômes dépressifs, anxiété, irritabilité, problèmes cognitifs) non-spécifiques à une maladie en particulier. Score de 4 et plus sur le General Health Questionnaire (GHQ-12).1
  • Épuisement professionnel : Fatigue, épuisement physique et psychologique perçu par la personne comme étant lié à son travail. Score de 50 et plus (symptômes modérés et plus) sur le Copenhagen Burnout Inventory (CBI).2
  • Consommation de médicaments psychotropes : Consommation au cours du dernier mois d’au moins un médicament de type tranquillisants (ex : diazépam, Valium), antidépresseurs (ex : fluoxétine, Prozac), opiacés (ex : codéine, Ratio Lenoltec #3), ou somnifères (ex : zopiclone, Imovane).




[1] Les cycles 2 à 4 ont évalué les symptômes dépressifs et anxieux dont les résultats ont été présentés dans un précédant Flash Recherche : https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-evolution-des-indicateurs-de-sante-mentale-aux-quatre-premiers-cycles-de-lelosmet/





Les constats sont les suivants :

  • Globalement,
    • La détresse psychologique s’est accrue entre le cycle-1 et le cycle-2, mais revient à son niveau initial à partir du cycle-3 ;
    • La prévalence de l’épuisement professionnel diminue au cycle-2, mais revient à son niveau initial à partir du cycle-3 ;
    • La prévalence de la consommation de médicaments psychotropes s’accroit dans le temps, en particulier à partir des cycles 4 et 5.
  • Pour les différences selon le genre et l’âge,
    • La détresse psychologique diminue avec le temps pour les hommes, mais pas pour les femmes;
    • La détresse est relativement stable avec le temps selon les groupes d’âge, mais les jeunes (18-34 ans) ont connu un accroissement important de la détresse au cycle-2 ;
    • À l’exception du cycle-2, l’épuisement professionnel varie peu avec le temps pour les hommes et les femmes, mais il y a une tendance à la baisse des symptômes chez les personnes de 35-49 ans ;
    • La consommation de médicaments psychotropes a augmenté avec le temps pour les hommes et les femmes, et de manière plus importante pour les personnes de 18-34 ans et celles de 50 ans et plus.


Conclusion

L’ELOSMET a déjà documenté que les atteintes à la santé mentale chez les personnes en emploi de cet échantillon sont importantes et qu’elles varient selon le genre et l’âge.  Arrivé au cycle-5, et pour l’ensemble des répondant.es, la détresse psychologique touche 34,9% des personnes, 23,7% rapportent des symptômes d’épuisement professionnel et 25,3% consomment des médicaments psychotropes. La situation des femmes et des personnes plus jeunes s’avère toujours préoccupante.

Globalement, on peut constater que les variations de la détresse psychologique et de l’épuisement professionnel sont relativement stables dans le temps, à l’exception de la période de la COVID-19 qui voit augmenter la détresse psychologique des femmes et des jeunes, mais entraîne une réduction de l’épuisement professionnel. Pour l’ensemble de la période (2019-2025), la prévalence de la détresse psychologique serait d’environ 38,1% et 24,0% pour l’épuisement professionnel. Il faut toutefois noter que la situation des hommes, du point de vue de la détresse psychologique, semblent s’améliorer avec le temps. Des analyses supplémentaires seront nécessaires pour comprendre quels sont les facteurs ayant favoriser cette diminution.

La consommation de médicaments psychotropes atteindrait une prévalence moyenne de 21,3%, mais l’accroissement significatif de ce comportement observé depuis le cycle 4 est préoccupant.  Il frappe autant les hommes que les femmes, mais semble toucher plus fortement les jeunes et les travailleuses et travailleurs plus âgés. Les résultats présentés ici ne permettent pas d’identifier quels seraient les facteurs ayant contribué à cette augmentation. D’autres analyses des données de l’ELOSMET pourront apporter un éclairage à cette question.  



Références

1. McDowell, I. & Newell, C. (1996) Measuring health: a guide to rating scales and questionnaires, 2nd edn. Oxford University Press, New York

2. Kristensen, T.S., Borritz, M., Villadsen, E. & Christensen, K.B. (2005) The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout, Work & Stress, 19(3), 192-207.


Site web: https://www.osmet.umontreal.ca/



À propos de l’OSMET

L’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET) est né d’une collaboration avec la Faculté des arts et sciences, l’Institut de recherche en santé publique (aujourd’hui devenu le Centre de recherche en santé publique) et l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. L’OSMET bénéficie du soutien financier de trois partenaires fondateurs : TELUS santé, Medavie et Pratt & Whitney Canada.



La collection Flash Recherche de l’OSMET

  1. Comment ça va la santé mentale des cadres ? Décembre 2024. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-comment-ca-va-la-sante-mentale-des-cadres/
  2. Évolution des indicateurs de santé mentale aux quatre premiers cycles de l’ELOSMET. Octobre 2024. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-evolution-des-indicateurs-de-sante-mentale-aux-quatre-premiers-cycles-de-lelosmet/
  3. La santé mentale au Cycle 4 : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Juillet 2024. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-4-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  4. La santé mentale au Cycle 3 : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Décembre 2023. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-3-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  5. L’évolution des indicateurs de santé mentale dans les trois premiers cycles de l’ELOSMET. Juillet 2023. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-levolution-des-indicateurs-de-sante-mentale-dans-les-trois-premiers-cycles-de-lelosmet/
  6. Prévalence des problèmes de santé mentale en milieux de travail pendant la COVID-19: les résultats du Cycle 2 de l’ELOSMET. Novembre 2022 https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-prevalence-des-problemes-de-sante-mentale-en-milieux-de-travail-pendant-la-covid-19-les-resultats-du-cycle-2-de-lelosmet/
  7. La santé mentale au Cycle 2 de l’ELOSMET. Octobre 2022. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-la-sante-mentale-au-cycle-2-de-lelosmet/
  8. Les meilleures pratiques pour intervenir et diminuer les problèmes de santé mentale au travail. Mai 2022. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-les-meilleures-pratiques-pour-intervenir-et-diminuer-les-problemes-de-sante-mentale-au-travail/
  9. Détresse psychologique et épuisement professionnel : Contribution des facteurs du travail, hors-travail et individuels. Octobre 2021. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-detresse-psychologique-et-epuisement-professionnel-contribution-des-facteurs-du-travail-hors-travail-et-individuels/
  10. Portrait de l’implantation des pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Juin 2021. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-les-pratiques-de-gestion-de-la-sante-et-du-mieux-etre-au-travail/
  11. Importance des problèmes de santé mentale en milieux de travail avant et pendant la crise de la COVID-19 : Les premiers résultats du cycle-1 de l’ELOSMET. Janvier 2021. https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-la-sante-mentale-en-milieux-de-travail-en-temps-de-pandemie/
  12. Absentéisme et pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail. Octobre 2020.  https://www.osmet.umontreal.ca/publications/flash-recherche/flash-recherche-labsenteisme-et-les-pratiques-de-gestion-en-sante-et-mieux-etre-au-travail/
  13. Télétravail, conditions de travail et conflits travail-famille. Juin 2020. https://www.osmet.umontreal.ca/flash-recherche-teletravail-conditions-de-travail-et-conflits-travail-famille/

Ce contenu a été mis à jour le 2 juin 2025 à 18h41.