Intervenir pour diminuer la détresse psychologique au travail

Légende pour la force des effets:

aucun | faible | moyen | fort




Catalogue des interventions en matière de diminution de la détresse psychologique au travail

Type d’interventions et descriptionPopulation de référenceForce de la preuve scientifiqueRéférences
MÉSOLes pratiques visent les conditions de l’organisation du travail.
Formation des gestionnaires au soutien des employésProfessions diverses des services, des ventes, ingéniérie informatique, travailleurs de la santé publique, fonctionnaires de service publique, travailleurs d'une manufacture d'alcoolGayed et al. (2018)
Soutien social entre employésTravailleurs de la santé, infirmières et milieu hospitalierRichardson et Rothstein (2018)
Interventions visant à améliorer le travail d'équipe, le recrutement, l'organisation du travail, la communication et l'ergonomie
Infirmières
De Wijn et Van der Doef (2022)
MICROLes pratiques sont axées sur l’individu.
Pleine conscience-méditationFonctionnaires, professeurs, employés de centre d'appel, personnels administratifs, travailleurs d'entreprises manufacturières, infirmières et personnel de santé en milieu hospitalier et en santé mentaleBartlett et al. (2019)
Pleine conscience-méditationProfessionnels de la santéSpinelli, Wisener et Khoury (2019)
Pleine conscience-méditationProfessionnels de la santé et des services sociaux, professeurs, employés de centre d'appel, employés d'usine, employés de compagnie d'assurances, fonctionnaires, techniciens de laboratoire, gestionnaires et employés d'administrationLomas et al. (2019a)
Pleine conscience-méditationProfessionnels de la santéLomas et al. (2019b)
Pleine conscience - méditation
Infirmières
Ramachandran et al. (2022)
Pleine conscience - méditation
Professionals de la sécurité publique et professionnels de la santé de première ligne
Di Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021)
Télésanté mentale (thérapie cognitive comportementale)Population générale d'employésStratton et al. (2022)
Télésanté mentale (pleine conscience)Population générale d'employésStratton et al. (2022)
Télésanté mentale (gestion du stress)Population générale d'employésStratton et al. (2022)
Thérapie cognitive comportementaleEmployés du secteur public, des services sociaux, et de l’industrie du divertissement Cores et al. (2021)
Thérapie cognitive comportementale comprenant thérapie d'acceptation et d'engagementPersonnel de bureauRichardson et Rothstein (2018)
Thérapie d'acceptation et d'engagementPersonnels en santé mentale et déficience intellectuelleReeve, Tickle et al. 2018
Thérapie d'acceptation et d'engagementEmployés de bureauUnruh et al. (2022)
Thérapie d'acceptation et d'engagementTravailleurs de la santé et de l'aide socialeUnruh et al. (2022)
Thérapie d'acceptation et d'engagement (en groupe)
Professionnels de la santé
Prudenzi et al. (2021)
RelaxationProfessionnels de la santéRichardson et Rothstein (2018)
RelaxationProfessionnels de la santé et employés de l’industrie manufacturière Cores et al. (2021)
Développement personnelTravailleurs des services sociaux, militaires, personnels des services de gardeRichardson et Rothstein (2018)
Promotion de la résilienceProfessionals de la sécurité publique et professionnels de la santé de première ligneDi Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021)
Formation à la gestion du stress
Professionals de la sécurité publique et professionnels de la santé de première ligneDi Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021)

Nous avons mené une revue systématique des méta-analyses portant sur des interventions en milieu de travail ayant pour objectif de diminuer la détresse psychologique. Notre recherche a porté sur les études publiées depuis janvier 2000 dans plusieurs bases de données bibliographiques dont Cochrane database of systematic reviews, Embase, Medline, PsyInfo, Pubmed, Web of Science, CINAHL, Business Source Premier et CINAHL plus (EBSCO). Nous avons utilisé les termes et mots-clés liés à la détresse psychologique (ex. détresse psychologique, santé mentale) et aux interventions en milieux de travail (ex. promotion de la santé, intervention, prévention, travail et emploi). Les recherches ont été limitées aux méta-analyses en anglais et en français revues par les pairs. Afin d’être admissibles, les études incluses dans les méta-analyses devaient évaluer la détresse psychologique selon une mesure validée telle que le General Health Questionnaire (GHQ) et utiliser des essaies randomisés contrôlés. Après extraction des doublons, nous avons identifié un total de 3 629 dont 228 ont été classées comme potentielles. En dernière analyse, 14 études ont été jugées admissibles, incluant la dernière mise à jour de mars 2024.

Liste des études incluses :

  1. Bartlett, L., Martin, A., Neil, A. L., Memish, K., Otahal, P., Kilpatrick, M., & Sanderson, K. (2019). A systematic review and meta-analysis of workplace mindfulness training randomized controlled trials. Journal of Occupational Health Psychology, 24(1), 108-126.
  2. Cores, S.E., Sayed, A. A., Tracy, D. K., & Kempton, M. J. (2021). Individual-focused occupational health interventions: A meta-analysis of randomized controlled trials. Journal of Occupational Health Psychology, 26(3), 189-203
  3. de Wijn, A.N., et van der Doef, M.P. (2022). A meta-analysis on the effectiveness of stress management interventions for nurses: Capturing 14 years of research. International Journal of Stress Management, 29(2), 113-129.
  4. Di Nota, P.M., Bahji, A., Groll, D., Carleton, R.N., et Anderson, G.S. (2021). Proactive psychological programs designed to mitigate posttraumatic stress injuries among at-risk workers: A systematic review and meta-analysis. Systematic Reviews, 10(1), 126.
  5. Gayed, A., Milligan-Saville, J. S., Nicholas, J., Bryan, B. T., LaMontagne, A. D., Milner, A., . . . Harvey, S. B. (2018). Effectiveness of training workplace managers to understand and support the mental health needs of employees: a systematic review and meta-analysis. Occupational & Environmental Medicine, 75(6), 462-470.
  6. Lomas, T., Medina, J. C., Ivtzan, I., Rupprecht, S., & Eiroa-Orosa, F. J. (2019). Mindfulness-based interventions in the workplace: An inclusive systematic review and meta-analysis of their impact upon wellbeing. The Journal of Positive Psychology, 14(5), 625-640.
  7. Lomas, T., Carles Medina, J., Ivtzan, I., Rupprecht, S., & Jose Eiroa-Orosa, F. (2019). A Systematic Review and Meta-analysis of the Impact of Mindfulness-Based Interventions on the Well-Being of Healthcare Professionals. Mindfulness, 10(7), 1193-1216.
  8. Prudenzi, A., Graham, C.D., Clancy, F., Hill, D., O’Driscoll, R., Day, F., et O’Connor, D.B. (2021). Group-based acceptance and commitment therapy interventions for improving general distress and work-related distress in healthcare professionals: A systematic review and meta-analysis. Journal of affective disorders, 295, 192-202.
  9. Ramachandran, H.J., Bin Mahmud, M.S., Rajendran, P., Jiang, Y., Cheng, L., et Wang, W. (2022). Effectiveness of mindfulness-based interventions on psychological well-being, burnout and post-traumatic stress disorder among nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of clinical nursing. February 2022.
  10. Reeve, A., Tickle, A., & Moghaddam, N. (2018). Are acceptance and commitment therapy-based interventions effective for reducing burnout in direct-care staff? A systematic review and meta-analysis. Mental Health Review Journal, 23(3), 131-155.
  11. Richardson, K. M., & Rothstein, H. R. (2008). Effects of occupational stress management intervention programs: a meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 13(1), 69-93.
  12. Spinelli, C., Wisener, M., & Khoury, B. (2019). Mindfulness training for healthcare professionals and trainees: A meta-analysis of randomized controlled trials. Journal of Psychosomatic Research, 120, 29-38.
  13. Stratton, E., Lampit, A., Choi, I., Malmberg Gavelin, H., Aji, M., Taylor, J., Calvo, R.A., Harvey, S.B., Glozier, N. (2022). Trends in effectiveness of organizational eHealth interventions in addressing employee mental health: systematic review and meta-analysis. Journal of Medical Internet Research, 24(9), e37776.
  14. Unruh, I., Neubert, M., Wilhelm, M., et Euteneuer, F. (2022). ACT in the workplace: A meta-analytic examination of randomized controlled trials. Journal of Contextual Behavioral Science, 26, 114-124.

Ce contenu a été mis à jour le 7 juin 2024 à 9h27.