Intervenir pour diminuer la détresse psychologique au travail
Légende pour la force des effets:
aucun | faible | moyen | fort
Catalogue des interventions en matière de diminution de la détresse psychologique au travail
| Type d’interventions et description | Population de référence | Force de la preuve scientifique | Références |
|---|---|---|---|
| MÉSO | Les pratiques visent les conditions de l’organisation du travail. | ||
| Formation des gestionnaires au soutien des employés | Professions diverses des services, des ventes, ingéniérie informatique, travailleurs de la santé publique, fonctionnaires de service publique, travailleurs d'une manufacture d'alcool |  | Gayed et al. (2018) |
| Soutien social entre employés | Travailleurs de la santé, infirmières et milieu hospitalier | | Richardson et Rothstein (2018) |
| Interventions visant à améliorer le travail d'équipe, le recrutement, l'organisation du travail, la communication et l'ergonomie | Infirmières | | De Wijn et Van der Doef (2022) |
| MICRO | Les pratiques sont axées sur l’individu. | ||
| Pleine conscience-méditation | Fonctionnaires, professeurs, employés de centre d'appel, personnels administratifs, travailleurs d'entreprises manufacturières, infirmières et personnel de santé en milieu hospitalier et en santé mentale |  | Bartlett et al. (2019) |
| Pleine conscience-méditation | Professionnels de la santé |  | Spinelli, Wisener et Khoury (2019) |
| Pleine conscience-méditation | Professionnels de la santé et des services sociaux, professeurs, employés de centre d'appel, employés d'usine, employés de compagnie d'assurances, fonctionnaires, techniciens de laboratoire, gestionnaires et employés d'administration | | Lomas et al. (2019a) |
| Pleine conscience-méditation | Professionnels de la santé | | Lomas et al. (2019b) |
| Pleine conscience - méditation | Infirmières |  | Ramachandran et al. (2022) |
| Pleine conscience - méditation | Professionals de la sécurité publique et professionnels de la santé de première ligne | | Di Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021) |
| Thérapie cognitive comportementale | Employés du secteur public, des services sociaux, et de l’industrie du divertissement | | Cores et al. (2021) |
| Thérapie cognitive comportementale comprenant thérapie d'acceptation et d'engagement | Personnel de bureau | | Richardson et Rothstein (2018) |
| Thérapie d'acceptation et d'engagement | Personnels en santé mentale et déficience intellectuelle | | Reeve, Tickle et al. 2018 |
| Thérapie d'acceptation et d'engagement (en groupe) | Professionnels de la santé |  | Prudenzi et al. (2021) |
| Relaxation | Professionnels de la santé | | Richardson et Rothstein (2018) |
| Relaxation | Professionnels de la santé et employés de l’industrie manufacturière | | Cores et al. (2021) |
| Développement personnel | Travailleurs des services sociaux, militaires, personnels des services de garde | | Richardson et Rothstein (2018) |
| Promotion de la résilience | Professionals de la sécurité publique et professionnels de la santé de première ligne | | Di Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021) |
| Formation à la gestion du stress | Professionals de la sécurité publique et professionnels de la santé de première ligne | | Di Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021) |
Nous avons mené une revue systématique des méta-analyses portant sur des interventions en milieu de travail ayant pour objectif de diminuer la détresse psychologique. Notre recherche a porté sur les études publiées depuis janvier 2000 dans plusieurs bases de données bibliographiques dont, Cochrane database of systematic reviews, Embase, Medline, PsyInfo, Pubmed, Web of Science, CINAHL, Business Source Premier et CINAHL plus (EBSCO). Nous avons utilisé les termes et mots-clés liés à la détresse psychologique (ex. détresse psychologique, santé mentale) et aux interventions en milieux de travail (ex. promotion de la santé, intervention, prévention, travail et emploi). Les recherches ont été limitées aux méta-analyses en anglais et en français revues par les pairs. Afin d’être admissibles, les études incluses dans les méta-analyses devaient évaluer la détresse psychologique selon une mesure validée telle que le General Health Questionnaire (GHQ) et utiliser des essaies randomisés contrôlés. Après extraction des doublons, nous avons identifié un total de 2 998 références dont 144 ont été classées comme potentielles. En dernière analyse, 12 études ont été jugées admissibles, incluant la dernière mise à jour de l’automne 2022.
Liste des études incluses :
- Bartlett, L., Martin, A., Neil, A. L., Memish, K., Otahal, P., Kilpatrick, M., & Sanderson, K. (2019). A systematic review and meta-analysis of workplace mindfulness training randomized controlled trials. Journal of Occupational Health Psychology, 24(1), 108-126.
- Cores, S.E., Sayed, A. A., Tracy, D. K., & Kempton, M. J. (2021). Individual-focused occupational health interventions: A meta-analysis of randomized controlled trials. Journal of Occupational Health Psychology, 26(3), 189-203
- de Wijn, A.N., et van der Doef, M.P. (2022). A meta-analysis on the effectiveness of stress management interventions for nurses: Capturing 14 years of research. International Journal of Stress Management, 29(2), 113-129.
- Di Nota, P.M., Bahji, A., Groll, D., Carleton, R.N., et Anderson, G.S. (2021). Proactive psychological programs designed to mitigate posttraumatic stress injuries among at-risk workers: A systematic review and meta-analysis. Systematic Reviews, 10(1), 126.
- Gayed, A., Milligan-Saville, J. S., Nicholas, J., Bryan, B. T., LaMontagne, A. D., Milner, A., . . . Harvey, S. B. (2018). Effectiveness of training workplace managers to understand and support the mental health needs of employees: a systematic review and meta-analysis. Occupational & Environmental Medicine, 75(6), 462-470.
- Lomas, T., Medina, J. C., Ivtzan, I., Rupprecht, S., & Eiroa-Orosa, F. J. (2019). Mindfulness-based interventions in the workplace: An inclusive systematic review and meta-analysis of their impact upon wellbeing. The Journal of Positive Psychology, 14(5), 625-640.
- Lomas, T., Carles Medina, J., Ivtzan, I., Rupprecht, S., & Jose Eiroa-Orosa, F. (2019). A Systematic Review and Meta-analysis of the Impact of Mindfulness-Based Interventions on the Well-Being of Healthcare Professionals. Mindfulness, 10(7), 1193-1216.
- Prudenzi, A., Graham, C.D., Clancy, F., Hill, D., O’Driscoll, R., Day, F., et O’Connor, D.B. (2021). Group-based acceptance and commitment therapy interventions for improving general distress and work-related distress in healthcare professionals: A systematic review and meta-analysis. Journal of affective disorders, 295, 192-202.
- Ramachandran, H.J., Bin Mahmud, M.S., Rajendran, P., Jiang, Y., Cheng, L., et Wang, W. (2022). Effectiveness of mindfulness-based interventions on psychological well-being, burnout and post-traumatic stress disorder among nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of clinical nursing. February 2022.
- Reeve, A., Tickle, A., & Moghaddam, N. (2018). Are acceptance and commitment therapy-based interventions effective for reducing burnout in direct-care staff? A systematic review and meta-analysis. Mental Health Review Journal, 23(3), 131-155.
- Richardson, K. M., & Rothstein, H. R. (2008). Effects of occupational stress management intervention programs: a meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 13(1), 69-93.
- Spinelli, C., Wisener, M., & Khoury, B. (2019). Mindfulness training for healthcare professionals and trainees: A meta-analysis of randomized controlled trials. Journal of Psychosomatic Research, 120, 29-38.
Ce contenu a été mis à jour le 13 octobre 2023 à 2h16.