Intervenir pour diminuer la dépression en milieu de travail

Légende pour la force des effets:

aucun | faible | moyen | fort




Catalogue des interventions en matière de diminution de la dépression au travail

Type d’interventions et descriptionPopulation de référenceForce de la preuve scientifiqueRéférences
MACROLes pratiques visent la régulation des risques et les stratégies de communication
Intervention participative d'identification et de réduction des stresseurs Infirmières en contexte hospitalier
de Wijn et Van der Doef, (2022)
MESOLes pratiques visent les conditions de l'organisation du travail
Participation directe des employés (conception des tâches)Cols bleus de fournisseurs de services d'électricité, cols-bleus d’usines de fabrication, infirmièresLau et al. (2017)
MICROLes pratiques sont axées sur l’individu.
Thérapie cognitive comportementale comprenant thérapie d'acceptation et d'engagementTravailleurs de diverses organisations du secteur privé et public, employés de milieu scolaire (principalement des enseignants)Bellon et al. (2019)
Thérapie cognitive comportementaleEmployés d'entreprises de fabrication, employés du secteur public, employés de bureau , employés avec dépression subcliniqueNigatu et al. (2019)
Formation à la résiliencePersonnel militaire (soldats déployés et vétérans)van der Meulen et al. (2020)
Formation à la résilience
Professionnels de la sécurité publique et de la santé de première ligne
Di Nota, Bahji, Groll, Carleton et Anderson (2021)
Thérapie cognitive comportementaleEmployés de secteurs privés et publics dont des employés de grandes entreprise médiatique, gestionnaires, superviseurs et travailleurs d'usines de fabricationTan et al. (2014)
Thérapie cognitive comportementaleTravailleurs adultes de la population générale, employés temps plein, cols-blancs de bureau dans le secteur manufacturier, enseignants du secondaireLau et al. (2017)
Pleine conscience-méditationProfessionnels de la santé, professeurs, employés divers, employés de centre d’appel, d’universités et d’usine, de compagnie d’assurance, employés de ressources humaines, travailleurs sociaux, fonctionnaires, techniciens de laboratoire, athlètes professionnels, employés de soutien en déficience intellectuelle, gestionnaires.  Lomas et al. (2019a)
Pleine conscience-méditationProfessionnels de la santéLomas et al. (2019b)
Pleine conscience-méditationProfessionnels de la santéSpinelli et al. (2019)
Pleine conscience-méditationEmployés d'université et de compagnie d'assurance, enseignants, infirmières, infirmières chefs, personnels de santé en milieu hospitalier et santé mentaleBartlett et al. (2019)
Pleine conscience-méditation
Infirmières
Ramachandran et al. (2022)
Pleine conscience-méditation
Infirmières
Kang et Myung, 2022)
Pleine conscience-méditation
Médecins juniors
Sekhar et al. (2021)
Thérapie cognitive-comportementale et pratiques de médecines complémentaires et alternativesTravailleurs adultes de la population générale, employés de l’immobilier, infirmières en formation, enseignants du primaireLau et al. (2017)
Télésanté mentale (thérapie cognitive comportementale)Professeurs, population active avec dépression faible à modérée, employés de compagnies différentes avec symptômes dépressifs, employés du secteur public, employés de compagnies de taille moyenne, employés de deux compagnies de développement de systèmes d'information, employés à risque modéré ou élevé de dépression (ayant visité un médecin dans le dernier mois).Phillips et al. 2019
Télésanté mentale (thérapie cognitive comportementale)Employés d'une compagnie des technologies, infirmières et autres professionnels de la santé, secteur du transport, de la santé et des communications; employés du secteur public, employés de banque, employés du secteur des technologies de l'information (ciblées avec symptômes dépressifs, épuisement ou trouble du sommeil) Stratton et al. (2017)
Télé santé mentale (thérapie cognitive comportementale)
Employés
Xiong et al. (2022)
Télésanté mentale (résolution de problème)Professeurs, population active avec dépression faible à modérée, employés de compagnies différentes avec symptômes dépressifs, employés du secteur public, employés de compagnies de taille moyenne, employés de deux compagnies de développement de systèmes d'information, employés à risque modéré ou élevé de dépression (ayant visité un médecin dans le dernier mois).Phillips et al. 2019
Télésanté mentale (psychologie positive)Professeurs, population active avec dépression faible à modérée, employés de compagnies différentes avec symptômes dépressifs, employés du secteur public, employés de compagnies de taille moyenne, employés de deux compagnies de développement de systèmes d'information, employés à risque modéré ou élevé de dépression (ayant visité un médecin dans le dernier mois).Phillips et al. 2019
Télésanté mentale (pleine conscience)Employés d'université, employés d'une organisation industrielle, employés du secteur public, infirmières sur quartStratton et al. (2017)
Télésanté mentale (gestion du stress)Professeurs et employés avec symptômes dépressifsStratton et al. (2017)

Nous avons mené une revue systématique des méta-analyses portant sur des interventions en milieu de travail ayant pour objectif de diminuer la dépression. Notre recherche a porté sur les études publiées depuis janvier 2000 dans plusieurs bases de données bibliographiques dont Cochrane database of systematic reviews, Embase, Medline, PsyInfo, Pubmed, Web of Science, CINAHL, Business Source Premier et CINAHL plus (EBSCO). Nous avons utilisé les termes et mots-clés liés à la dépression (ex. dépression, symptômes dépressifs ou santé mentale) et aux interventions en milieux de travail (ex. promotion de la santé, intervention, prévention, travail et emploi). Les recherches ont été limitées aux méta-analyses en anglais et en français revues par les pairs. Afin d’être admissibles, les études incluses dans les méta-analyses devaient évaluer la dépression selon une mesure validée telle que le Depression Anxiety Stress Scale (DASS) et utiliser des essais randomisés contrôlés. Après extraction des doublons, nous avons identifié un total de 3 341 références dont 134 ont été classées comme potentielles. En dernière analyse, 17 études ont été jugées admissibles, incluant la dernière mise à jour de septembre 2022.

Liste des études incluses :

  1. Bartlett, L., Martin, A., Neil, A. L., Memish, K., Otahal, P., Kilpatrick, M., & Sanderson, K. (2019). A systematic review and meta-analysis of workplace mindfulness training randomized controlled trials. Journal of Occupational Health Psychology, 24(1), 108-126.
  2. Bellon, J. A., Conejo-Ceron, S., Cortes-Abela, C., Pena-Andreu, J. M., Garcia-Rodriguez, A., & Moreno-Peral, P. (2019). Effectiveness of psychological and educational interventions for the prevention of depression in the workplace: A systematic review and meta-analysis. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 45(4), 324-332.
  3. de Wijn, A.N., et van der Doef, M.P. (2022). A meta-analysis on the effectiveness of stress management interventions for nurses: Capturing 14 years of research. International Journal of Stress Management, 29(2), 113-129.
  4. Di Nota, P.M., Bahji, A., Groll, D., Carleton, R.N., et Anderson, G.S. (2021). Proactive psychological programs designed to mitigate posttraumatic stress injuries among at-risk workers: A systematic review and meta-analysis. Systematic Reviews, 10(1), 126.
  5. Kang, M.-J., et Myung, S.-K. (2022). Effects of mindfulness-based interventions on mental health in nurses: A meta-analysis of randomized controlled trials. Issues in mental health nursing, 43(1), 51-59.
  6. Lau, R.W.M., Mak WH. (2017) Effectiveness of Workplace Interventions for Depression in Asia: A Meta-Analysis. SAGE Open. April-June 2017, 1-17.
  7. Lomas, T., Medina, J. C., Ivtzan, I., Rupprecht, S., & Eiroa-Orosa, F. J. (2019). Mindfulness-based interventions in the workplace: An inclusive systematic review and meta-analysis of their impact upon wellbeing. The Journal of Positive Psychology, 14(5), 625-640.
  8. Lomas, T., Medina, J. C., Ivtzan, I., Rupprecht, S., & Eiroa-Orosa, F. J. (2019). A systematic review and meta-analysis of the impact of mindfulness-based interventions on the well-being of healthcare professionals. Mindfulness, 10(7), 1193-1216.
  9. Nigatu, Y. T., Huang, J., Rao, S., Gillis, K., Merali, Z., & Wang, J. (2019). Indicated prevention interventions in the workplace for depressive symptoms: A systematic review and meta-analysis. Am J Prev Med, 56(1): e23-e33.
  10. Phillips, E. A., Gordeev, V. S., & Schreyogg, J. (2019). Effectiveness of occupational e-mental health interventions: A systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 45(6), 560-576.
  11. Ramachandran, H.J., Bin Mahmud, M.S., Rajendran, P., Jiang, Y., Cheng, L., et Wang, W. (2022). Effectiveness of mindfulness-based interventions on psychological well-being, burnout and post-traumatic stress disorder among nurses: A systematic review and meta-analysis. Journal of clinical nursing.
  12. Sekhar, P., Tee, Q.X., Ashraf, G., Trinh, D., Shachar, J., Jiang, A., . . . Turner, T. (2021). Mindfulness-based psychological interventions for improving mental well-being in medical students and junior doctors. Cochrane Database of Systematic Reviews, 2021(12), CD013740.
  13. Spinelli, C., Wisener, M., & Khoury, B. (2019). Mindfulness training for healthcare professionals and trainees: A meta-analysis of randomized controlled trials. Journal of Psychosomatic Research, 120, 29-38.
  14. Stratton, E., Lampit, A., Choi, I., Calvo, R. A., Harvey, S. B., & Glozier, N. (2017). Effectiveness of eHealth interventions for reducing mental health conditions in employees: A systematic review and meta-analysis. PLoS ONE [Electronic Resource], 12(12).
  15. Tan, L., Wang, M. J., Modini, M., Joyce, S., Mykletun, A., Christensen, H., & Harvey, S. B. (2014). Preventing the development of depression at work: a systematic review and meta-analysis of universal interventions in the workplace. BMC Medicine, 12, 74.
  16. van der Meulen, E., van der Velden, P. G., van Aert, R. C. M., & van Veldhoven, M. J. P. M. (2020). Longitudinal associations of psychological resilience with mental health and functioning among military personnel: A meta-analysis of prospective studies. Social Science and Medicine, 255, 112814.
  17. Xiong, J., Wen, J.L., Pei, G.S., Han, X., et He, D.Q. (2022). Effectiveness of internet-based cognitive behavioural therapy for employees with depression: A systematic review and meta-analysis. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, ahead-of-print, 1-14.

Ce contenu a été mis à jour le 13 octobre 2023 à 2h12.